Publicaties
Werk&Wet publiceert maandelijks als deskundige in Flexmarkt. Hieronder een overzicht van de artikelen in PDF formaat.
- Risico van min-uren
JPG afbeelding, 260Kb, mei 2010
Een contract met een minimaal aantal uren levert een risico voor de werkgever. - Boete door illegalen
JPG afbeelding, 260Kb, april 2010
Werkgever en uitzendorganisatie delen de verantwoordelijkheid in dit geval. - Eind van Payrollen?
JPG afbeelding, 252Kb, maart 2010
Kan een werknemer die via "payrollen" in dienst was toch een dienstverband claimen? - Rechter stopt reorganisatie
JPG afbeelding, 260Kb, februari 2010
Het vervangen van een groot deel van het personeel door flexkrachten wordt door de rechter gestopt. - Geen opzegverbod bij reorganisatie
JPG afbeelding, 250Kb, december 2009
Zwangerschap biedt geen garantie tegen onstslag bij reorganisatie vanwege zware economische tegenslag. - Hoge vergoeding na ontslag
JPG afbeelding, 250Kb, december 2009
Ook bij ontslag na reeds 4 maanden kan een contract voor onbepaalde tijd zwaar wegen. - Geen automatisch contract met inlener
JPG afbeelding, 213Kb, november 2009
Een uitzendkracht beschouwt zich als werknemer van de opdrachtgever. Terecht? - Vaststelling verlofperiode
JPG afbeelding, 252Kb, oktober 2009
Een werknemer van 60 met een stuwmeer van verlofdagen, de werkgever mag niet meebepalen met hoe die opgenomen worden. - Duits of Frans?
JPG afbeelding, 252Kb, oktober 2009
Volgens het afspiegelingsbeleid zou een Duits sprekende werknemer moeten vertrekken, hoe vrij is een bedrijf in de keuze voor een alternatief? - Loonvordering zieke Poolse uitzendkracht
JPG afbeelding, 244Kb, september 2009 - Ziek tijdens de collectieve bedrijfssluiting
JPG afbeelding, 233Kb, juli-augustus 2009
Wat zijn de rechten van een zieke werknemer tijdens een collectieve bedrijfssluiting? - Winstuitkering wordt arbeidsvoorwaarden
JPG afbeelding, 233Kb, juli-augustus 2009
Kan een werkgever beslissen na vele jaren een winstdeling niet meer toe te kennen? - Concurrentiebeding niet geldig zonder handtekening werkgever?
JPG afbeelding, 252Kb, juni 2009
Ondanks het feit dat er geen contractuele overeenkomst bestaat tussen werkgever en uitzendkracht, is goed werkgeverschap onverminderd van toepassing. - Urenuitbreiding binnen arbeidsovereenkomst: nieuwe arbeidsovereenkomst
JPG afbeelding, 252Kb, juni 2009
Na verloop van tijd kunnen tijdelijke urenuitbreidingen tot een vast recht leiden. - Zwangerschap en proeftijd:
als reden voor ontslag niet aanvaardbaar
PDF bestand, 164Kb, Flexmarkt, april 2009
Een werkneemster meldt direct binnen de proeftijd van een tijdelijke baan dat ze zwanger is en een andere werkneemster wordt al in de proeftijd ontslagen, nog voordat zij met het werk is begonnen. - Concurrentiebeding niet geldig zonder handtekening van de werknemer
PDF bestand, 165Kb, Flexmarkt, april 2009
Tussen een uitzendkracht en een opdrachtgever bestaat geen contractuele relatie. Het arbeidsovereenkomstenrecht is op deze werkrelatie niet van toepassing. Toch moet de opdrachtgever zich tegen de uitzendkracht gedragen volgens de normen van het goed werkgeverschap, een kernbepaling uit het arbeidsrecht. - CAO voor uitzendkrachten van toepassing bij detachering
PDF bestand, 160Kb, Flexmarkt, maart 2009
Een detacheringsbureau meent niet onder de werking van de AVV-CAO voor uitzendkrachten te vallen, maar kan dat niet aantonen.
- Werknemer doet bij einde overeenkomst
een beroep op victimisatie
PDF bestand, 164Kb, Flexmarkt, februari 2009
Een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Kan dat discriminerend zijn? - Schenden ziekteverzuimvoorschriften: ontslag?
PDF bestand, 166Kb, Flexmarkt, januari 2009
Een werkgever kan niet veel beginnen met een werknemer die zeer laks is in de naleving van verzuimvoorschriften zolang het daarbij blijft.